优律库

咨询热线:

010-58733632

登录/ 注册 退出

行业知识

可以因员工未完成业绩解除劳动合同吗?

2019-10-18 17:26:48 262

       一些用人单位为了激发员工的工作积极性,提高公司工作效率,会与员工约定一些绩效考核制度,同时要求在员工未达到绩效考核标准时,实行末位淘汰制度,解除与员工的劳动合同。那么这种行为是否符合法律规定呢?


  2018年8月小王入职四海公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限一年,同时规定小王每个月应达到公司安排的业绩量,业绩不达标将被辞退。刚入职的小王干劲十足,月月达标,2019年8月劳动合同即将到期双方签订了新的劳动合同,新的劳动合同中约定了新的业绩考核制度,小王为了赶业绩,近一年来身体素质急剧下滑,在第一个月就以20%的偏差未达公司的业绩指标,公司以此为由解除了与小王的劳动合同。那么公司解除与小王的劳动合同是否符合法律规定呢?


  根据《劳动合同法》第四十条第二款无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  根据法律规定如果劳动者不能能通过绩效考核,用人单位应当先为劳动者安排培训或者把劳动者调整到其他工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以解除与其的劳动合同。本案中四海公司不经培训或调岗就直接解除与小王的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。

Copyright © 2004-2018 威智(北京)咨询有限公司 版权所有    京ICP备16022103号-4